Leitbild
«Wertvoll durch Innovation»
Durch innovative Leistungen erarbeiten wir Werte für unsere Kunden und für uns.
- Kunden sind unsere Existenz
- Was wir tun, tun wir richtig
- MitarbeiterInnen machen Märkte
- Freiraum schaffen für innovatives Unternehmertum und neue PartnerInnen
- Wachsen bedeutet Gedeihen
- Wir nehmen die Interessen unserer Geschäftspartner ernst
- Wir sind Teil unserer Welt
- Unsere Internationalität wird durch unser Geschäft bestimmt
- Föderalismus als strategisches Element
- Der Verantwortliche entscheidet
- Gewinn und Wertsteigerung sind notwendig
- Wir sind unabhängig und gestalten unsere Zukunft eigenständig
Kunden sind unsere Existenz
Im Leistungsverbund löst die Helbling Gruppe mit ihren Unternehmensbereichen Engineering- und Consulting-Aufgaben.
Die Bedürfnisse unserer Kunden nach Erfolg und Sicherheit decken wir mit Beratung, Projektmanagement, Entwicklungsleistungen und Realisierung ab.
Wir entwickeln vertrauensvolle, leistungsorientierte und langfristige Kundenbeziehungen.
Was wir tun, tun wir richtig
Mit unseren Marktleistungen streben wir Kundenbegeisterung an durch: Wertschätzung, Professionalität, Kompetenz und hohe Qualitätsstandards, Engagement und vertrauenswürdige Zusammenarbeit sowie ganzheitliche unternehmerische Betrachtung in der Problemlösung.
Von der Erfassung der Aufgabenstellung bis zur Realisierung sind unsere Dienstleistungen durch Kundennutzen, Wertgenerierung, Wirtschaftlichkeit, Systematik und hohe Transparenz gekennzeichnet.
Wir sind bestrebt, im Rahmen der Gruppen- und Bereichsstrategien immer neue Marktleistungen zu entwickeln.
Unsere MitarbeiterInnen sind zukunftsgerichtet und innovationsfreudig.
MitarbeiterInnen machen Märkte
Wir schaffen Freiraum für interdisziplinäre Spitzenteams und kreative Leistungen.
Qualifizierte, unternehmerisch handelnde und leistungsorientierte MitarbeiterInnen zu gewinnen, zu integrieren und zu fördern, ist eine unserer wichtigsten Aufgaben.
Durch herausfordernde Aufgaben begeistern wir MitarbeiterInnen längerfristig.
Wir fördern und pflegen eine Kultur, in der sich unsere MitarbeiterInnen wohl fühlen und wo es Spass macht, gemeinsam Spitzenleistungen zu erbringen.
Wir integrieren verschiedene Mentalitäten, Kulturen und Nationalitäten. Der Vielfalt und Andersartigkeit der MitarbeiterInnen begegnen wir mit Toleranz und sehen diese als Voraussetzungen für unsere ganzheitliche Leistungserbringung an.
Wir praktizieren eine leistungsbetonte Entlöhnung.
Die Arbeitsmarktfähigkeit unserer MitarbeiterInnen entwickeln wir durch interne Förderung und Weiterbildung.
Die Identifikation unserer Helbling MitarbeiterInnen mit unserem Leitbild sehen wir als Voraussetzung für ein erfolgreiches Wirken in unserer Unternehmung.
Wir erwarten von unseren MitarbeiterInnen:
- Integrität
- hohe fachliche Qualifikation
- Sozialkompetenz und geschickten Umgang mit sich selbst
- Bereitschaft, den steigenden Kundenanforderungen gerecht zu werden
- hohes berufliches Engagement
- Begeisterungsfähigkeit und Initiative
- Verantwortungsbewusstsein und Loyalität den Kunden wie der eigenen Unternehmung gegenüber
- Kooperationsbereitschaft im Rahmen der Gruppe
- hohe Professionalität extern wie intern
- persönliches Engagement für die Weiterbildung
Wir begrüssen ein ausgeglichenes Engagement zwischen beruflichen und nichtberuflichen Interessen.
Freiraum schaffen für innovatives Unternehmertum und neue PartnerInnen
Die Unternehmerschaft wird in der Helbling Gruppe von mitarbeitenden PartnerInnen ausgeübt.
Die Helbling PartnerInnen
- verwirklichen ihre Visionen in der Helbling Gruppe.
- führen als BannerträgerInnen ein Geschäft und einen Verantwortungsbereich der Helbling Gruppe mit den Gestaltungsfaktoren Strategie, Kundengewinnung, Dienstleistungsgestaltung, Mitarbeiterrekrutierung und -führung und Qualitätsmanagement.
- sind mit einem bedeutenden finanziellen Engagement (Betrag) an Wert und Risiko der Helbling Gruppe beteiligt.
- entwickeln in ihrem Verantwortungsbereich UnternehmerInnen.
- erwirtschaften die notwendigen finanziellen Mittel für den Ausbau ihres Geschäftes.
- treten sowohl innerhalb des Unternehmens als auch nach aussen vorbildlich als Repräsentanten der Helbling Gruppe jederzeit integer und professionell auf.
- fördern aktiv das Vertrauen, die Freundschaft und das Zusammenstehen der Helbling Unternehmer im Erfolg und Misserfolg.
Wachsen bedeutet Gedeihen
Wir erachten die Marktdurchdringung als wesentlichen Faktor unserer Leistungsfähigkeit.
In den von uns definierten Marktsegmenten streben wir eine führende Position an.
Wir wollen zur Entwicklung unserer MitarbeiterInnen und im Sinne eines natürlichen Elementes des Wettbewerbes und des Erfolges wachsen.
Wachstum, Fremdfinanzierung und das Eingehen von Risiken haben sich der Unabhängigkeit unterzuordnen.
Wir nehmen die Interessen unserer Geschäftspartner ernst
Die Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern sollen fair und respektvoll sein und eine langfristige Zusammenarbeit fördern.
Unsere Lieferanten pflegen wir als Partner.
Wir arbeiten stets für unsere Ziele und Werte und nicht gegen die Konkurrenz.
Wir sind Teil unserer Welt
Wir berücksichtigen, dass wir in der Gesellschaft und in einem komplexen Umweltsystem eingebettet sind und tragen als Unternehmung und als Mitarbeitende entsprechende Verantwortung.
Wir beachten ethische Geschäftsprinzipien.
Wir unterstützen das ausserberufliche Engagement unserer Mitarbeiter für Institutionen, die gesellschaftlichen Nutzen generieren.
Unsere Internationalität wird durch unser Geschäft bestimmt
Der Internationalisierungsgrad (Projekte, Kooperationspartner, Gruppengesellschaften etc.) wird durch die Erfordernisse in den Geschäftsfeldern bestimmt und im Rahmen des Gruppenverbundes gefördert.
Gründe dafür können Kundengewinnung, Kompetenz/Know-how, Glaubwürdigkeit, Attraktivität für Mitarbeiter etc. sein.
Föderalismus als strategisches Element
Im Rahmen der Gruppenstrategie nutzen die Unternehmensbereiche die Helbling-Plattform für ihre eigene Entwicklung.
Die Gruppenorganisation richtet sich nach folgenden Grundsätzen:
- Jede organisatorische Einheit wird durch MitarbeiterInnen mit einer Mission getragen (Bannerträgerprinzip).
- Klein genug, um persönlich, beweglich, überschaubar und kooperativ zu sein (Team).
- Gross genug, um effizient, wirtschaftlich und stark zu sein (Unternehmensbereiche, Gruppe).
- Vielfältig genug, um ganzheitliche Lösungen zu erbringen (Leistungsverbund, Synergie).
Der Verantwortliche entscheidet
Wir fordern Mitarbeit im Rahmen definierter Aufgabengebiete und streben einen hohen Grad an Übereinstimmung an, zwischen dem, was man tun will und dem, was getan werden muss.
Im Rahmen der Delegation von Kompetenz und Verantwortung werden die für die Umsetzung zuständigen MitarbeiterInnen vor Entscheidungen in einen Diskussions- und Konsensfindungsprozess miteinbezogen. Anschliessend entscheidet der/die Verantwortliche.
Eine Kompetenzüberschreitung wiegt weniger gravierend als das Nichtwahrnehmen einer Chance.
Wir sagen, was wir tun, und tun, was wir sagen.
Gewinn und Wertsteigerung sind notwendig
Wir wollen eine Ertragskraft (Rentabilität) und eine Wertsteigerung erzielen, die es uns erlauben, die Weiterentwicklung und langfristige Existenz der Unternehmung zu sichern.
Rentabilität und attraktive Beteiligungsmodelle bieten Gewähr für unsere Unabhängigkeit.
Die Gesamtrendite (Dividende und Wertsteigerung) soll überdurchschnittlich sein.
Wir sind unabhängig und gestalten unsere Zukunft eigenständig
Wir sind ein unabhängiges Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz und beachten liberales, soziales und föderalistisches Gedankengut.
Die Helbling Gruppe ist im Eigentum von geschäftsführenden PartnerInnen und MitarbeiterInnen.
Wir wollen unsere Zukunft und damit unseren Freiheitsgrad selbst bestimmen.
